金融白领创业 50岁开公司

原创 云交易  2017-07-08 14:44  阅读 728 次
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在金融职场打拼逾25年,已是公司高阶经理人,在3年前50岁时,吴鸿麟的人生有了重大转弯,他离开了熟悉环境,实践创业梦想,创立1家资本额高达4000多万元的捷安达国际保险经纪人公司。经3年草创,去年100多位内外勤员工交出营收1000多万、保费收入逾1亿元成绩,今年预计招募新血300~400人,力拼今年或明年获利,未来更要拓展至香港、中国等。

吴鸿麟接受《苹果》专访提到,过去任职金控旗下的保代总经理或银行副总,现在是公司股东、且担任董事长,不再为人作嫁,是1位老板。这样的理念是他创办捷安达国际保险经纪人公司的初衷,也要进入捷安达的人,都能完成创业梦。

金融白领创业 50岁开公司

保费收入冲破亿元
「我要找的是一群志同道合,又有专业背景的伙伴,让创业不再是遥不可及的梦想,让每一位来捷安达的人,自己都是老板。」吴鸿麟这样说道。
优秀的寿险业务员或稍有财力的金融业人员,拿出300~500万元设立1家保险经纪人公司或保险代理人公司是再平常不过的事,根据保险经纪人公会及保险代理人公会的统计,国内保经、代公司多达2000多家,但要如何创造差异且做出市场区隔就是考验。

吴鸿麟说:「当初把创业作为诉求,就是我们的股东结构和其他的公司完全不同,没有单一大股东,每人都是1股10元认购,投资金额从30万元起,上限就是10%,约300万元,像我自己就是持股到10%,约投入300多万元。全部股东有40多人。」每位来捷安达的人都能认股,把自己当成老板。
其次,捷安达招募来的员工是要志同道合,除能参与认股,还需学有专精,而公司经营上也因没有所谓的单一大股东个人意志而影响营运,且管理方面更无一般公司常有的「皇亲国戚」或「谁的人马」等问题。

今年招募300~400人
在股东结构与公司治理制订规则后,吴鸿麟坦言,设立公司就是要赚钱、要永续经营,但捷安达不以寿、产险公司佣金奖酬方式来获利,因此创立初期的前3年依旧是烧钱阶段,举凡招募新血、设立据点等,都要花费较多资本,因此才会在创立时,就把资本额设定在5千万元。

吴鸿麟说,陆续取得寿险与产险商品销售的执照后,相继与9家寿险、5家产险签约合作,今年依旧会增加合作的寿产险公司;业务团队今年要招募300~400人的目标,据点也要新增台南、高雄、新竹等。此外,吴鸿麟也把公司定位成资产管理平台,包括退休、理财、信托与保险都涵盖其中。

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